Как написать производственную характеристику

Содержание

Характеристика на работника с места работы: образцы, как написать

Как написать производственную характеристику

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о характеристике работника.

Сегодня вы узнаете:

  1. Когда нужна характеристика;
  2. Какие характеристики бывают;
  3. Какие правила оформления применимы к характеристикам.

Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника (как личных, так и профессиональных), также может содержать информацию об общественной деятельности человека.

Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций.

Требования к данному документу на законодательном уровне не регулируются, существуют только общие правила составления, указанные в ГОСТ Р 6.30-2003.

Для чего нужна характеристика

Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если она предоставляется по требованию банковской организации или полиции,будет вполне достаточно оценки моральных качеств работника.

Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.

Какие бывают характеристики

Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы. Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее.

Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.

Независимо от того, к какому виду относится характеристика, она должна быть заверена подписью руководителя и печатью выдавшей ее организации.

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Подготовкой характеристики занимается непосредственный руководитель сотрудника. Если же организация небольшая и руководитель в единственном лице, то и решением вопросов с характеристикой занимается он.

Подписывать документ будет тот, кто характеристику создал, если в организации есть сотрудник кадрового отдела, он тоже подписывает документ.

Как правильно написать характеристику

Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.

Итак, это:

  1. Название. В нашем случае это «характеристика».
  2. Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
  3. Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
  4. Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
  5. Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
  6. Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
  7. Информация о том, проходил ли работник повышение квалификации, получал ли доп. образование.
  8. Информация о взысканиях (если они имелись).
  9. Информация о служебных навыках работника, его умениях.
  10. Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).

Образец характеристики

Характеристику с места работы либо пишут от руки, либо печатают на компьютере. Распечатывают обычно на листе формата А4.

Пункты, о которых мы говорили ранее следует полностью отразить в документе, а завершить написание характеристики сотрудника нужно указанием, куда и для какой цели она будет предоставлена.

Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации.

У характеристики срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время. Но если вдруг она будет утеряна, в любое время можно составить повторно.

Далее рассмотрим, как правильно оформить некоторые другие типы характеристик.

Характеристика в суд

В процессе рассмотрения в судебных органах дела, в котором принимает участие сотрудник вашей организации, может понадобиться его характеристика с места работы.

Отметим, что характеристика такого типа – один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель.

Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого. Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы.

В характеристику должны быть также включены данные, которые характеризуют личные качества человека. Причем нужно отразить как положительные, так и отрицательные. Это важный раздел, по нему о вашем сотруднике судят участники процесса.

Кроме этого, в характеристике должны быть запись, что она составлена для предъявления в судебные органы. Подпись на ней ставит руководитель и сотрудник отдела кадров.

В конечном итоге характеристику регистрируют в журнале исходящей документации и присваивают ей номер.

Производственная характеристика

В ней характеризуются умения, навыки и способности человека. Часто на ее основании решают, принять соискателя на работу или нет.

Выдает такую характеристику обычно руководитель компании, в которой человек трудился. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их также следует отразить.

К написанию этой характеристики предъявляется ряд требований:

  • При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики;
  • В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника;
  • Отразите наличие взысканий и награждений работника;
  • Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.

Не стоит также обходить вниманием отрицательную характеристику сотрудника. К сожалению, приходится в некоторых случаях оформлять и такие документы.

В любом случае даже негативная характеристика должна быть объективной. Каким бы сотрудник ни был, не нужно выражать в характеристике свои эмоции по отношению к нему.

Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики. Только каждый пункт рассматривается с отрицательной стороны.

На практике такую характеристику работнику дают редко, даже если он совершил проступок. Понятно, что если вы напишите такую характеристику на бывшего работника, на работу его вряд ли кто-то возьмет.

Поэтому в большинстве своем работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь.

Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании в течение двух лет. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом.

Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. Неоднократно И. был подвергнут дисциплинарным взысканиям, несколько раз получал выговоры. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается.

Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается.

Характеристика для награждение почетной грамотой

Этот документ может составляться как для внутреннего пользования, так и для внешнего. Во втором случае такие характеристики обязательно предоставляют те сотрудники, которые в дальнейшем планируют получить звание «Ветеран труда» и так далее.

В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника. Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.

Также если характеристика будет использована не внутри компании, то можно посоветоваться с самим работником, как ее лучше составить. Никакого нарушения в этом нет.

Далее поговорим о квалификационных и межотраслевых характеристиках.

Квалификационная характеристика

Это своеобразный эталон квалификации специалиста. В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации работников. Применяется этот документ в основном для госучреждений и организаций.

Такая характеристика содержит в себе:

  • Описание значения профессии;
  • Условия труда;
  • Психологические и физиологические нюансы профессии;
  • Требования к подготовке специалиста.

Эти характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при устройстве на работу в государственные структуры, в частности в сферу образования, культуры и здравоохранения.

Чего лучше не делать при подготовке характеристики

Хотя простор для творчества при написании характеристики широкий, все-таки нужно придерживаться некоторых несложных правил написания:

  1. Не стоит использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более выражения оскорбительного характера. Довольны вы сотрудником или нет – соблюдайте деловой этикет.
  2. Информация в характеристике должна быть правдивой и достоверной. Недопустимо отражать данные о политических и религиозных убеждениях человека, а также национальности.
  3. Контролируйте свою грамотность. Если обнаружите ошибку, перепишите текст заново. Важно помнить, что если правила, которые указаны выше, будут проигнорированы, работник в любое время сможет обжаловать документ.

Заключение

Мы рассказали сегодня, как написать характеристику сотрудника. Текст характеристики может быть как положительным, так и негативным. Но в любом случае документ должен быть максимально объективным и непредвзятым.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/harakteristika-na-rabotnika/

Как правильно написать производственную характеристику на работника

Как написать производственную характеристику

Обзоры КонсультантПлюс

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником. Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника. В ней следует указать:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.

2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица.

Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.

) или дисциплинарных взысканий.

3. Личные качества. Данная информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Если же работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.д.

Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого человека и помочь сформировать правильное мнение о нем.

При этом содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Источник: https://itakstr.ru/kak-pravilno-napisat-proizvodstvennuyu-harakteristiku-na-rabotnika/

Производственная характеристика с места работы образец 2020

Как написать производственную характеристику

Производственная характеристика — это документ, который предоставляется сотруднику предприятия для предъявления в различные инстанции. Формы составления различаются в зависимости от места требования. Документ может потребоваться как для использования внутри организации, где работает сотрудник, так и для сторонних учреждений и организаций.

Скачать образец производственной характеристика с места работы 2020 в doc

Скачать образец производственной характеристики с места работы 2020 в docx

Скачать образец производственной характеристики с места работы 2020 в pdf

Зачем нужна характеристика

Бытует мнение, что документ несёт сухую информацию и не даёт полной картины о личности человека. Это утверждение спорное, если не сказать — ошибочное. На самом деле в документе указываются и положительные, и отрицательные черты человека как на производстве, так и во взаимоотношениях с коллективом.

https://www.youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM

Характеристика используется и на самом предприятии, где работает гражданин, и для передачи в сторонние организации. Её могут потребовать государственные структуры:

  • суд;
  • полиция;
  • органы опеки.

Также её пишут по запросу финансовых учреждений, учебных заведений, социальных служб. Документ составляется и при переходе на другое место работы.

Внутренняя характеристика выдаётся при переводе внутри предприятия на другой участок работы. Её составляют также при повышении в должности и при изменении квалификации.

Строгой формы характеристики не существует, но есть особенности, которые следует соблюдать. Текст пишется на бланке предприятия, где трудится сотрудник, и подписывается директором предприятия.
Перед написанием необходимо уточнить, для чего нужна бумага и какая инстанция ее затребовала. Это поможет сделать акцент на определённых качествах работника.

Правила оформления характеристики

Образец производственной характеристики можно найти в интернете. Также есть общие требования для ее составления. Так, сначала указывается наименование документа. Ему присваивается порядковый номер, проставляется дата.

Далее следуют анкетные данные сотрудника. Прописываются:

  • фамилия, имя, отчество;
  • место и год рождения;
  • образование, дата окончания учебных заведений;
  • учёные звания.

Следом описывается профессиональная деятельность. Здесь необходимо указать, какое время работал сотрудник, какую должность занимал. Также следует отметить переводы в другие подразделения.

Если в процессе работы повышалась квалификация, изменялись прочие показатели, их нужно отразить в тексте. Можно указать предыдущее место работы и общий стаж.

В документе отражаются непосредственные достижения работника, связанные с производственной деятельностью. Описывается выполнение плана, освоение оборудования, работоспособность, усердие, стремление к самообразованию.

Отдельное внимание уделяется личным качествам сотрудника. Очерчивается круг его интересов, описывается отношение с коллективом. Также в характеристике говорится о лидерских качествах работника и о том, пользуется ли он авторитетом среди коллег.

Не лишним будет отметить поощрения, призы, благодарности, имеющиеся в деле сотрудника.

В госорганы

Характеристика выдаётся для предоставления в федеральные структуры. Необходимость документа обусловлена регламентом учреждений. Бумагу требуется предоставить для:

  • поступления в бюджетные учебные заведения;
  • получения разнообразных разрешений в органах власти;
  • вынесения муниципальных или федеральных поощрений.

Основное требование к документу: он должен быть лаконичным, составленным деловым языком. В описании нужно использовать только достоверные сведения: все изложенные факты подтверждаются биографическими сведениями и производственным стажем.

В зависимости от места предоставления в документе делается определённый акцент. Так, в некоторых случаях больше внимания уделяется профессиональным навыкам работника, а в других уместно отметить общественные нагрузки и участие в жизни коллектива.

Для суда, полиции, военкомата

Руководители предприятий обязаны представить характеристику по требованию из полиции. Органы правопорядка требуют документ в случаях, когда:

  • возбуждено уголовное или административное дело, в котором работник предприятия является фигурантом;
  • сотрудник поступает на работу в силовые структуры;
  • инициируется поиск пропавшего человека;
  • решается вопрос о заключении под стражу либо вынесении прочих ограничений.

При заполнении документа должностное лицо несёт личную ответственность за достоверность сведений. Объективность информации не должна вызывать сомнений.

Наиболее ответственно следует подходить к характеристике, направляемой в суд. Отражённые в тексте данные напрямую влияют на решение, принимаемое юристами.

https://www.youtube.com/watch?v=eS7KVafek9s

Документ помогает составить портрет фигуранта до вынесения приговора. Описание личностных качеств, профессионального мастерства, общественного положения и взаимоотношений в трудовом сообществе способны дать положительный образ. Отсутствие ранее наложенных взысканий, положительная характеристика с места работы, поручительство коллектива могут существенно повлиять на решение суда.

Документ, предоставляемый в военкомат, является частью стандартной процедуры. Он способен определить место службы призывника и воинскую специальность.

Для МСЭ или ВТЭК

Характеристика для медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) составляется при оформлении работником инвалидности. Она выдаётся по запросу сотрудника.

Работодатель не вправе отказать в этом требовании.Когда запрашивается производственная характеристика с места работы, образец заполнения предоставляется врачами комиссии.

Нужную форму также можно скачать с профильного ресурса.

В зависимости от того, работает человек в данный момент на предприятии или он работал здесь раньше, текст пишется в прошедшем или настоящем времени. Визируется документ двумя или более подписями. При составлении вручную не допускаются помарки и исправления.

В бумаге следует отразить:

  • анкетные сведения сотрудника;
  • наименование предприятия;
  • должность;
  • возможные льготы;
  • характер труда;
  • выполнение нормативов;
  • бюллетени

На заполнение бланка предоставляется 3 дня.

Для служебного пользования

Служебная характеристика используется и внутри предприятия. Она требуется при вынесении поощрений, порицаний или награждении работника.

При переводе на другой участок также необходимо составить характеристику. Данное обстоятельство обусловлено отсутствием исчерпывающей информации на сотрудника. Восполняется пробел за счёт описания личностных и профессиональных особенностей человека. При повышении в должности тоже нужна характеристика.

По месту требования

Если сотрудник приносит письменный запрос на производственную характеристику от сторонней организации, руководство обязано предоставить документ. Правило действует, даже если работник трудится в другом месте или временно не работает.

Запрос может поступить от:

  • заявителя;
  • государственных структур;
  • собственного руководства.

Первые два случая носят внешний характер и представляются для сторонних организаций. Обычно документ может понадобиться для органов опеки, правоохранительных структур, при поступлении в ВУЗ и в других случаях.

Последний вариант предусматривает внутриведомственное использование.

Положительные и отрицательные отзывы

Оценки могут нести положительный или негативный оттенок. Примерный образец производственной характеристики на работника выглядит следующим образом.

«Семёнов Петр Петрович трудится в ООО «Элеком» инженером 12 лет. Общий стаж составляет 24 года. За время работы зарекомендовал себя как ответственный работник, грамотный специалист.

Пётр Петрович чётко и быстро решает производственные задачи. Плановые работы выполняет в срок. Основными качествами являются надёжность, дисциплинированность, стремление достичь результата. В общении с коллегами открыт, добродушен.

Отмечен грамотами, имеет благодарности от руководства».

Пример отрицательного отзыва:

«Сидоров Иван Иванович отработал в ООО «Элеком» слесарем 11 месяцев. За время работы не проявил должного усердия. К должностным обязанностям относился небрежно. Неоднократно нарушал дисциплину и опаздывал на работу. Получал взыскания от руководства».

Ниже для примера представлен образец производственной характеристика с места работы, заполненый вымышленными данными:

Закрытое акционерное общество «Научно-исследовательский орденов Трудового Красного Знамении Ленина институт автономного машиностроения»

Производственная характеристика

На старшего научного сотрудникалаборатории технологии звукозаписи

Гезанова Андрея Васильевича

Гезанов Андрей Васильевич., 1974 года рождения,  работает ОАО «НИИАМ» с 1998 года. Гезанов А.В. является высококвалифицированным специалистом в области технологии записи звука.

За последнее время, при его непосредственном участии, разработана и изготовлена номенклатура тест — фильмов для контроля и настройки параметров оборудования для записи фонограмм кинофильмов и оценки качества звуковоспроизведения в кинотеатрах, осуществлено внедрение результатов научно исследовательских и опытно конструкторских работ по разработке технологии перевода аналоговых фонограмм в цифровой вид записи.

Зарекомендовал себя ответственным исполнителем по проведению сертификационных и технических испытаний кинотехнологического оборудования на электробезопасность. Гезанов Андрей Васильевич является разработчиком элементов аппарата записи фотографических фонограмм кинофильмов, позволяющих его использование в технологическом процессе изготовления фотографических тест — фильмов.

Гезанов Андрей Васильевич является соавтором более семи работ по эксплуатации тест — фильмов и технологий автономного перевода фонограмм в цифровой вид записи.

Уникальная работоспособность, ответственность и творческий подход в решении поставленных задач характеризуют деловые качества Гезанова Андрея Васильевича.

Награжден знаком «Почетный кинематограф Российской Федерации», благодарностями и грамотами закрытого акционерного общества «Научно-исследовательский орденов Трудового Красного Знамени и Ленина институт автономного машиностроения».

Источник: https://obrazec-dogovora.ru/harakteristika/proizvodstvennaya-harakteristika-s-mesta-raboty-obrazec.html

Как написать производственную характеристику | Сделай все сам

Как написать производственную характеристику

За время работы на предприятии у работника выявляются определенные личностные и деловые качества, оценка которых дается в производственной характеристике.

Если она внутренняя, то целью колляции является перевод работника на иную должность, вознаграждение, взыскание, направление в командировку и т.д.

Внешняя производственная колляция запрашивается самим работником при смене работы либо государственными органами, организациями (банками, судами и т.п.) Какова всеобщая схема такой колляции?

Инструкция

1.

Возьмите фирменный бланк предприятия с его реквизитами. Поставьте дату и регистрационный номер документа. Справа от реквизитов укажите место предъявления колляции (если это знаменито). По центру напишите слово «Колляция».

2. Укажите всецело фамилию, имя и отчество работника, дату рождения, место работы, образование, семейное расположение (холост, женат, замужем и т.п.) Скажем, «Иванов Иван Иванович, 1987 года рождения, работает в ООО «Сокол-компани» с 12 мая 2007 года по специальности автослесарь. Образование среднее особое. Женат, есть сын, 2 года».

3. Перечислите основные функции и обязанности работника на занимаемой должности.

4.

Дайте оценку профессиональных и личностных качеств работника:а) деловые качества: укажите фактические навыки работника, знание организовать себя на выполнение работы, активность при нахождении больше разумного решения загвоздки, умение правовых и нормативных актов, степень адаптивности к новшествам, активность при выполнении разных видов работ, оцените качество выполнения заданий и т.п.;б) к деловым качествам управляющих работников относятся знание организовать подчиненных, проконтролировать их действие, взаимодействие с руководителями других отделов и организаций, урегулирование конфликтных обстановок в коллективе, оценка результативности работы отдела т.д.;в) психологические качества: ответственность, доброжелательность, целеустремленность, коммуникабельность, отзывчивость и т.п.

5. Укажите награды, звания, почетные грамоты (если есть), производственные триумфы работника. Нарекания и дисциплинарные взыскания тоже вносятся в производственную характеристику .

6. Если вы не указали место предъявления колляции, то традиционно применяют такое предложение: «Колляция выдана для предоставления по месту требования».

7. Сделайте 2 экземпляра производственной колляции: один экземпляр выдается работнику для предъявления по месту требования, 2-й – остается у работодателя.

8. Заверьте характеристику . Для этого укажите должности начальника фирмы (подразделения, филиала и т.д.) и руководителя управления персоналом. Они обязаны поставить свои подписи с расшифровкой. Удостоверьте подписи печатью предприятия.

Совет 2: Как составлять производственную характеристику

Производственная колляция относится к документам внутреннего пользования.

Она может понадобиться для аттестации работника, в случае его возрастания по службе либо перед тем, как будет принять решение о том, какое дисциплинарное взыскание ему перенести.

Как водится, она составляется непосредственным руководителем, как человеком, тот, что может оценить своего работника с наибольшей степенью объективности.

Совет 3: Как написать колляцию для награды

Если начальство вашего предприятия либо вышестоящей организации приняло решение о необходимости вознаграждения работника либо начальника какой-нибудь государственной либо ведомственной наградой, в пакет нужных документов неукоснительно должна войти колляция с места работы. Эта колляция может быть написана на отдельном листе либо в тексте ходатайства на награждение.

Совет 4: Как написать отзыв с мест работ для судов

Бывает так, что в ходе исполнения судебного производства суд может затребовать характеристику на ответчика с места работы. Обыкновенно она предоставляется с последнего места работы.

Но в том случае, если гражданин только незадолго работает в организации, написать отзыв дозволено с нескольких мест работ– с последней и той, где он работал перед этим.

Всякая колляция пишется отдельно и должна быть подписана начальниками различных организаций.

Совет 5: Как пишется колляция на работника

Следует знать основные требования и особенности написания такого документа, как колляция на работника. Он является довольно значимым, потому что нужен не только для поиска нового рабочего места, но также для предъявления в больше важные учреждения.

Колляция на работника представляет собой формальный документ, где начальник предприятия дает определенную оценку способностям и качествам подчиненного. Бумага может понадобиться не только для устройства на новое место работы, но и для больше серьезных целей, скажем, для приобретения кредита, в суд при рассмотрении того либо другого дела, в органы опеки и так дальше. Обыкновенная колляция может быть негативной и правильной, в любом случае она должна быть истинной.

Как положительно писать характеристику

При составлении колляции начальник обязан излагать объективную информацию. Какой-то определенной формы для написания не существует, за исключением заполнения ее в виде особого бланка, что может понадобиться в процессе прохождения МСЭ.

В документе в непременном порядке обязаны быть указаны такие моменты, как должность подчиненного, наименование компании либо предприятия, на котором он работает. Все это будет являться шапкой официальной бумаги. Дальше указываются все анкетные данные человека, данные о его профессиональном становлении.

Как водится, перечисляются этапы его карьерного роста: с чего он начал, достижения, отмечается участие в планах. В непременном порядке указываются все награды либо произведенные взыскания. Высказанная в документе прочая информация прямо зависит от того, куда требуется колляция.

Если в суд, упор нужно сделать на основных личностных качествах работника, на особенностях построенных деловых отношений между ним, коллегами и руководством. Напротив, если бумага требуется для устройства на новую работу, ударение стоит сделать на оценке профессионального яруса и способностях работника.

Текст документа пишется сурово от третьего лица и должен содержать экстраординарно непредвзятые и точные данные.

Важная информация

Руководитель должен понимать и осмысливать всю ответственность, которую он возлагает на себя, подписывая отзыв. При этом не имеет значение, позитивная она либо негативная.

Если отзыв о работнике будет содержать информацию о его необязательности, в будущем он может испытывать трудности при приобретении кредита, при усыновлении и так дальше.

Неоправданно правильная колляция может подвести грядущего работодателя, тот, что доверит работнику определенные обязанности.

по теме

Источник: http://jprosto.ru/kak-napisat-proizvodstvennuyu-harakteristiku/

Описание производственной характеристики для МСЭ, образец заполнения

Как написать производственную характеристику

На сегодняшний день может показаться, что производственная характеристика уже не актуальна и никому не нужна из-за своей субъективности.

Однако эта справка может быть полезна не только для нового места работы, а еще и для предоставления в государственные учреждения. Сведения о характере и условиях труда работника могут многое рассказать о человеке.

В статье подана информация о видах характеристики, как составлять, для чего она нужна.

Что такое справка о трудовой деятельности

Справка о трудовой деятельности – документ, подтверждающий, что человек работал определенное время в той или иной организации. Чаще всего используется для оформления пенсии.

Она особенно важна людям, которые работали в опасных и вредных условиях (например, практиком на химическом заводе, сторожем на военной базе и тд).

Документ дает возможность выйти на пенсию раньше обычного срока или получить определенные льготы. Этим занимается врачебно-трудовая экспертная комиссия.

Производственная характеристика, образец

Справка состоит из сроков, на протяжении которых платился налог в Пенсионный фонд РФ. То есть по сути это такие виды деятельности:

  • ИП и физическое лицо;
  • работа по трудовому договору;
  • работа по агентскому договору;
  • работа по договору подряда.

Те, кто приступают к оформлению, задаются вопросом «Что писать?». Условий и характера выполняемого труда для МСЭК будет мало, поэтому нужно еще:

  • личные данные работника (ФИО, дата рождения, должность);
  • информация о рабочем месте (где, когда, сколько времени);
  • зачем понадобился документ (куда будет предоставляться и по чьему запросу);
  • информация о том, кто выдает данную бумагу;
  • подписи и печати.

Важно! Возможно, понадобится еще справка о напряженности труда для ВТЭК. Образец заполнения выдадут.

Образец справки для ВТЭК с характеристиками условий труда

Характеристика производственная – документ с информацией про того или иного человека для определенной цели. Характеристика бывает внешняя, внутренняя, положительная, отрицательная.

Писать рекомендацию могут разные люди: директор организации, руководитель отдела/работника, коллеги или любые другие сотрудники фирмы. Это зависит от того, для чего именно она нужна.

Для предоставления в МСЭ

Производственная характеристика для ВТЭК: образец заполнения

Характеристику для предоставления в медико-социальную экспертизу нужно оформить, чтобы получить группу инвалидности. Эту форму должен заполнить конкретно работодатель и никто другой. Также он не имеет права отказать и должен сделать это в течение трёх дней после запроса.

Чтобы документ был верным, и его приняли, нужно соблюдать такие правила:

  • два экземпляра. Один печатный, другой написанный от руки. Обратите внимание, что в заявлении не должно быть ошибок и помарок;
  • заявление должно быть в прошедшем или настоящем времени, но никак не в будущем. Первые два зависят от того, работает ли сотрудник все еще;
  • на бумаге должно стоять несколько подписей (начальник, главный бухгалтер, работник из отдела кадров и т. д.).

Сама характеристика состоит из таких данных:

  • ФИО сотрудника;
  • место работы (полностью);
  • отдел и должность работника в организации;
  • дополнительная информация о работе сотрудника (например, квалификация);
  • характеристика конкретно работы (что нужно делать, степень опасности для жизни, напряженности и т. д.);
  • наличие льгот;
  • качество выполненной работы, справляется ли сотрудник, нормы выработки, возможность перевода на другую должность;
  • ведомость о доходах сотрудника за последний год;
  • наличие и продолжительность больничных листов.

Характеристика для МСЭ

В полицию по уголовному делу

Аптечка производственная (промышленная)

Полиция может запрашивать характеристику человека по ряду причин. Например:

  • если сотрудник состоит на учёте, то есть является причастным к какому-то уголовному делу;
  • если бывший работник меняет место работы, переходя в правоохранительные органы.

Важно! Начальник должен понимать, что он несет высокую ответственность за эту характеристику, поэтому ему стоит писать по существу: без обмана и преувеличения. Также должна быть его подпись и печать организации.

При запросе от полиции обычно указывается, что должна содержать характеристика. Однако если четких требований нет, то можно написать в свободном режиме. Там должны быть указаны:

  • личная информация (ФИО, дата рождения, образование, семейное положение, должность, стаж работы и т. д.);
  • профессиональные и личные качества, достижения, повышение квалификации и т. д.;
  • если понадобится ещё какая-то дополнительная информация, то об этом скажут.

В суд от соседей

Как оплачивается производственная травма по больничному листу

Характеристика от соседей может понадобиться не только в суд, но и в полицию, учебные заведения и т. д., и неважно, кто они по профессии. Характеристика в суд может пригодиться в таких случаях:

  • усыновление или оформление опеки над ребенком;
  • уголовное дело;
  • лишение/восстановление родительских прав;
  • другие ситуации.

Здесь четких правил нет, но необходимо внести все важные данные того, о ком делается характеристика. То есть:

  • личная информация характеризуемого (ФИО, дата рождения, место жительства);
  • личные данные того, кто характеризует (ФИО, место жительства, контакты);
  • стиль жизни, семейный статус, наличие домашних животных, качество ухода за ними, сильные и слабые качества характеризуемого;
  • уклон на причину характеристики (например, подозрение в разбойничестве – написать, есть ли склонности к агрессии; или усыновление ребенка – написать, любит детей или нет);
  • подписи и ФИО.

Кто заполняет и подписывает

Рассмотрев разные обстоятельства запроса рекомендации, можно сказать, что документ имеет свои правила и особенности, но преимущественно заполняется в свободном доступе. Выполнить это может как человек на руководящей должности, так и штатный сотрудник или просто сосед. Однако подписывать должно несколько людей.

Примером может послужить такая ситуация. Уборщице в школе нужна характеристика для перевода на другое производство. Она просит директора. Он написал, подписал и передал какому-то учителю на подпись. Тот передал еще охраннику школы.

В итоге, написанная характеристика становится менее субъективной из-за разных мнений (они могли не подписаться, если бы были не согласны).

Как написать характеристику на сотрудника

Написать рекомендацию – дело достаточно ответственное и сложное, потому что любое мнение достаточно субъективно и сложно получить реальную картину сотрудника, хотя все равно этот документ важен. Сбивает еще то, что нет четкого бланка или требований, которые должны быть в нем. Однако в любом случае нужно указать такие данные:

  • личную информацию, чтобы не перепутать однофамильцев, например. Здесь можно указывать дату рождение, образование, семейное положение, контакты и т.д.;
  • отдельным пунктом можно выделить работу и здесь указать как можно больше деталей. Какая работа, сколько времени стажа, какая должность, есть ли льготы и прочее. Можно также написать профессиональные качества, штрафы и поощрения;
  • личные качества. Как хорошие, так и плохие, то есть умение работать в коллективе, организовать работу, пунктуальность, рассеянность, ответственность и т.д.

Любой человек на руководящей должности должен быть готов к тому, что нужно будет написать характеристику тому или иному сотруднику. К выполнению этого задания нужно отнестись серьезно, потому что от этого может зависеть дальнейшая участь человека.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/harakteristika-proizvodstvennaa.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.