Обеспечение трудовых прав граждан

Тема 5. Обеспечение трудовых прав граждан

Обеспечение трудовых прав граждан

ХарактеристикаТрудового кодекса Российской Федерации.Зада-

читрудового законодательства. Запрет напринудительный труд. Госу-

дарственнаяполитика в области содействия занятостинаселения. Со-

держаниеи принципы социального партнёрства всфере труда.

Конституционноеправо на труд получило развитие вТрудовом ко-

дексеРоссийской Федерации. После КонституцииРоссийской Федерации

средизаконов о сфере труда он являетсяважнейшим документом, актом,

обладающимвысшей юридической силой. По сути – этокодифицирован-

ныйисточник трудового права. Характернымявляется и то, что он усили-

ваетотраслевую принадлежность норм трудовогоправа. Кроме того, он

содержитмного новых и важных положений, относящихсяко всем инсти-

тутамроссийского трудового права.

Кодекссостоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глави 424 статей. В пре-

амбулеКодекса определены цели трудовогозаконодательства, которые

заключаютсяв установлении государственных гарантийтрудовых прав и

свободграждан, создании благоприятных условийтруда, защите прав и

интересовработников и работодателей.

Впреамбуле также закреплены задачитрудового законодательства.

Кним относится создание необходимыхправовых условий для достиже-

нияоптимального согласования интересовсторон трудовых отношений,

интересовгосударства, правовое регулированиетрудовых отношений и

иныхнепосредственно связанных с нимиотношений по:

− организациитруда и управлению трудом;

− трудоустройствуу данного работодателя;

− профессиональнойподготовке, переподготовке и повышению

квалификацииработников непосредственно у данногоработодателя;

− социальномупартнёрству, ведению коллективныхпереговоров,

заключениюколлективных договоров и соглашений;

− участиюработников и профессиональных союзовв установлении

условийтруда и применении трудовогозаконодательства в предусмот-

ренныхзаконом случаях;

− материальнойответственности работодателей иработников в

сферетруда;

− государственномуконтролю (надзору), профсоюзному контролю

засоблюдением трудового законодательства(включая законодательство

обохране труда) и иных нормативных правовыхактов, содержащих нор-

мытрудового права;

23

− разрешениютрудовых споров;

− обязательномусоциальному страхованию в случаях,предусмот-

ренныхфедеральными законами.

Такимобразом, трудовое законодательствоРоссийской Федерации

содержитпринципы и нормы отношения к труду,которые необходимы

гражданамсоциального государства. Следуетподчеркнуть, что право че-

ловекана труд относится к основным правамчеловека, а состояние зако-

нодательстваи реальное положение дел в областиреализации данного

праване только являются показателемцивилизованности общества, но и

непосредственновоздействуют на эффективность егоэкономики, как ма-

териальнойосновы жизни граждан страны. Поэтомутрудовое законода-

тельствопо сути своей является законодательствомсоциальным, а трудо-

воеправо является правом социальной защиты.

Конституцияв статье 37 провозглашает право насвободный труд,

выбордеятельности; право на условия труда,соответствующие санитар-

но-гигиеническимтребованиям; право на решение трудовыхспоров за-

коннымиспособами, включая право на забастовку.Основой для включе-

нияв Конституцию Российской Федерацииположений, закрепляющих

правона свободный труд, вознаграждение игарантии условий труда, ста-

лимеждународные документы. Гарантииданного положения Конститу-

цииможно найти и в Гражданском кодексеРоссийской Федерации, Тру-

довомкодексе Российской Федерации и Арбитражномкодексе Россий-

скойФедерации, ответственность за ихнарушение предусмотрена в Уго-

ловномкодексе Российской Федерации. Тем неменее положения законо-

дательныхактов не всегда соответствуют требованияммеждународных

правоохранительныхорганизаций. Так, требование Всеобщейдекларации

правчеловека об установлении уровня оплатытруда, который бы мог

обеспечиватьдостойное существование человека, дляРоссийской Феде-

рациис её нестабильной экономикой поканевыполнимо.7

Согласноч. 2 ст. 4 Трудового кодекса РоссийскойФедерации прину-

дительныйтруд – это выполнение работы под угрозойприменения како-

го-либонаказания (насильственного воздействия).Также к принудитель-

номутруду относятся нарушение установленныхсроков выплаты зара-

ботнойплаты или выплата её не в полном размере;требование работода-

телемисполнения трудовых обязанностей отработника, если работник не

обеспеченсредствами коллективной или индивидуальнойзащиты либо

работаугрожает жизни или здоровью работника.

7

Источник: https://studfile.net/preview/4363923/page:5/

Защита трудовых прав

Обеспечение трудовых прав граждан

Каждому человеку гарантируется защита трудовых прав. Так реализуется конституционное право на труд. Одному человеку для этого требуются активные действия, другому достаточно гарантий, установленных законодательно.  

Трудовой кодекс в основном наполнен нормами, содержащими условия и требования, необходимые для охраны труда и защиты прав работника. Поэтому защита трудовых прав сторон трудового соглашения – это первоочередная обязанность государства, которая осуществляется различными способами. 

Способы защиты трудовых прав

Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:

  • государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
  • защита трудовых прав профессиональными союзами;
  • самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
  • защита трудовых прав в судебных органах. 

Допускаются и иные, не запрещенные законом, способы защиты трудовых прав. Но приведенный выше перечень достаточен для грамотного поведения в трудовых отношениях.

Защита трудовых прав государственными органами

Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Порядок деятельности инспекции определяется Правительством РФ. Формой надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ.

Наряду с этим, функция контроля в отдельных сферах деятельности возложена на федеральные органы исполнительной власти.

К примеру, функциями Министерства труда и социальной защиты РФ являются осуществление политики государства в сфере труда, его оплаты, охраны труда и так далее.

Функциями отдела организации санитарного надзора по гигиене труда, входящего в структуру Роспотребнадзора, является проверка работодателей на предмет соблюдения требований санитарного законодательства.

Также к контролирующим органам относится прокуратура. Прокурор проверяет информацию о нарушениях прав человека, разъясняет порядок защиты прав, принимает необходимые меры для пресечения нарушения прав человека, включая осуществление прокурорской проверки по соблюдению охраны труда работников. 

Для инициирования проведения проверки в отношении работодателя работник может использовать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Роспотребнадзор, в иные государственные органы. Примеры и рекомендации составления таких документов Вы найдете на сайте.

Трудовая инспекция

Государственная инспекция труда является государственным органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства. Отделы трудовой инспекции работают во всех регионах и доступны для всех граждан, нуждающихся в защите трудовых прав.

Трудовая инспекция работает по жалобам граждан. К функциям инспекции относится контроль за выполнением законодательства о труде. Реализовать защиту трудовых прав инспекция может путем:

  • проведения проверок
  • выполнения обследований
  • выдачи предписаний
  • составления протоколов об административных правонарушениях
  • наложения штрафов

Трудовая инспекция может контролировать только те трудовые отношения, которые продолжают действие. Споры по увольнению или нарушения в бывших трудовых отношениях в ее компетенцию не входят.

Наиболее эффективно обращение в трудовую инспекцию с жалобами на действия индивидуальных предпринимателей. Главное, чтобы трудовой договор был оформлен надлежащим образом.

Защита трудовых прав профсоюзами

Профсоюзы отстаивают права и интересы членов профсоюзов по индивидуальным вопросам трудовых отношений, а при защите коллективных прав – независимо от членства в профсоюзе при наделении полномочиями на представление интересов.

Для защиты прав работника профсоюзы имеют такие права:

  • выступать с предложениями в принятии законов и прочих нормативно-правовых актов относительно социально-трудовой сферы соответствующими государственными органами власти;
  • представлять мнение по проектам таких актов;
  • принимать участие в согласовании с работодателями размеров оплаты труда, систем оплаты и норм труда;
  • беспрепятственно посещать рабочие места членов профсоюзов.

Кроме того, выступая в качестве защитников интересов, профсоюзы:

  • участвуют в разработке государственных программ занятости;
  • осуществляют контроль в сфере занятости населения;
  • оценивают действия работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе и в определенных случаях соглашаются на прекращение соглашения;
  • осуществляют контроль по соблюдению законодательства.

Необходимо обратить внимание, что для осуществления контроля по соблюдению трудового законодательства профсоюзы имеют право привлекать государственные контролирующие органы.

На основании законодательства профсоюзы имеют право требовать от работодателя устранить нарушения. Причем в семидневный срок с момента получения требования работодатель должен проинформировать профсоюз о результатах устранения нарушений. 

Самостоятельная защита трудовых прав

Самозащита трудовых прав – это активные действия трудящихся, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав, с обращением в государственные органы контроля (надзора) по соблюдению трудового законодательства или без него.

Фактически, Трудовой кодекс определяет только один способ самозащиты – отказ от выполнения работ. Однако не следует путать такой способ защиты с забастовкой, так как он осуществляется с целью защиты индивидуальных трудовых прав.

Выделяют основные методы самостоятельной защиты:

  • отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором;
  • отказ от выполнения опасной работы;
  • прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное);
  • приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.

Самозащита прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты прав одновременно.

Используя право на самостоятельную защиту, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности. 

Защита трудовых прав в судебных органах

С целью восстановления нарушенных прав сотрудник может обратиться в суд. На сегодняшний день этот способ защиты прав является самым эффективным. Ведь решение суда по гражданскому делу является обязательным для исполнения. Однако сроки обращения в суд ограничены 3 месяцами, а по увольнениям 1 месяцем.

Кроме судебных органов, в зависимости от нарушенного права, работник вправе обратиться в комиссию по социально-трудовым отношениям, по трудовым спорам и в трудовой арбитраж

На самом деле законодательство предоставляет значительные возможности по защите трудовых прав. К сожалению, значительная часть работников не знает и не понимает, как лучше воспользоваться предоставленными возможностями.

Хотя практически любая проблема в трудовых отношениях может быть решена в пользу работника. Об этом свидетельствует судебная практика по искам о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы и т.п.

Труднее с доказательственной базой по искам о заключении трудового договора, об установлении факта трудовых отношений. 

Защита трудовых прав полностью зависит от активных действий и инициативы работника.

Источник: https://iskiplus.ru/zashhita-trudovyx-prav/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.