Среднее количество дней в 2020

Содержание

Среднее число дней в месяце в течение года 2020

Среднее количество дней в 2020

Для каждой категории работников законодательство устанавливает определенный режим работы и нормы рабочего времени, превышать которые без уважительной причины нельзя. Что такое нормы рабочего времени, и каково их значение при 40-часовой рабочей неделе?

Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени.

Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

.

Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья.

В данном случае она составляет восемь часов в день.

Расчет отпускных: примеры расчета в 2020 году и калькулятор

Расчет отпускных в 2020 году происходит по-новому.

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных.

Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:

  1. 5. Как правильно начисляются отпускные
  2. 8. Расчет отпускных в 2020 году
  3. БОНУС для самостоятельного расчета
  4. 1. Кому положен отпуск
  5. 7. За сколько дней выплачиваются отпускные деньги
  6. 4. Какая сумма берется для расчета отпускных
  7. 6. Конкретные примеры расчета отпускных
  8. 3. Как определить расчетный период
  9. 2. Сколько дней должен длиться отпуск

Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск.

Для чего нужен и какой размер коэффициента для расчета отпускных в 2020 году — 29.3 или 29.4, примеры, расчеты

» » » » 23.08.2020 действующий привычный для бухгалтеров выплат был изменен.Новшества коснулись порядка начислений при оформлении .В частности, изменился коэффициент для исчисления среднего заработка отпускных выплат, вместо 29.4 введен новый показатель 29.3.Статья описывает типовые ситуации.

По смыслу положений было установлено, что работника за день определяется методом деления суммы общей начисленной оплаты труда на 12 и на коэффициент 29,3 (количество календарных дней в среднем за месяц).

Новая норма начала свое действие со 2 апреля 2014 года, когда и была проведена замена коэффициента 29.4 на 29.

3 при расчете отпускных и Усредненный показатель оплаты труда за день является основной цифрой при осуществлении выплат по отпускам и расчете компенсации за

Среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 году

На основе трудового законодательства РФ определяются нормы рабочего времени в зависимости от того сколько часов длится рабочая неделя.

Министерством труда на каждый год составляется производственный календарь, в котором указывается количество рабочих, праздничных, выходных дней в каждом месяце.

В ТК РФ есть довольно конкретное определение относительно норм рабочего времени. Подавляющее большинство работников трудятся по восемь часов в день и работают в неделю по сорок часов.

Такая ситуация связана с тем, что организации и предприятия работают в основном пять дней в неделю.

Продолжительность рабочего дня, как правило, составляет по восемь часов в день.

Среднее Число Часов В 2020 Году

На основе трудового законодательства РФ определяются нормы рабочего времени в зависимости от того сколько часов длится рабочая неделя.

Министерством труда на каждый год составляется производственный календарь, в котором указывается количество рабочих, праздничных, выходных дней в каждом месяце.Кроме того, в документе указан перенос выходных в 2020 году на другие дни, а также дни, в которые рабочий день может быть сокращен на один час. Эти сведения необходимы для расчета выплат служащим со стороны работодателя.

Также необходимо знать максимальное количество рабочих часов в трудовой неделе.

Среднедневной заработок для расчета отпускных в 2020 году

> > Налог-налог 22 мая 2020 предполагает проведение целой цепочки расчетов с учетом положений федерального законодательства. Изучим особенности данных расчетов подробнее. Вам помогут документы и бланки: Отпускные, выплачиваемые сотруднику, рассчитываются по формуле: ОТПУСК = СД × ДО, где: СД — средний дневной заработок сотрудника; ДО — длительность отдыха в календарных днях.

Расчет среднедневного заработка для отпускных — показателя СД осуществляется по формуле: СД = БАЗА / РД, где: БАЗА — полученные работником выплаты в течение 12 месяцев, что предшествуют отдыху; РД — количество рабочих дней за 12 месяцев, предшествующих отдыху. Показатель БАЗА рассчитывается по формуле: БАЗА = ЗАР + ДОП + НАДБ + ВОЗН, где: ЗАР — зарплата сотрудника за 12 месяцев;

Календарные дни расчетного периода для отпуска 2020

Если исключаемых из расчетного периода дней нет, то формула для расчета будет следующей:В / (12 х 29,3)Если исключаемые дни в расчетном периоде есть, то расчет будет производиться по следующей формуле:В / ((29,3 х число полностью отработанных месяцев) + (число дней в месяцах, отработанных не полностью)) Определяется число дней отпуска, подлежащих оплате Работнику отпуск предоставляется на 28 календарных дней, но он может взять отпуск и на меньший период времени Удерживается НДФЛ с рассчитанных отпускных и перечисляется в бюджет НДФЛ перечисляется в последний день того месяца, в котором выплачивались отпускные Отпускные рассчитываются по следующей формуле:Отпускные = Выплаты / (12 х 29,3) х Число дней отпуска, гдеВыплаты – это тот доход, который был выплачен работнику за расчетный период (12 месяцев до отпуска);12 – количество месяцев расчетного периода;29,3 – среднее число дней в 1 месяце.

Среднее количество рабочих дней в месяце: для чего необходим показатель

> > Каждый, кто работает на официальном предприятии, должен знать о точном количестве рабочих дней за любой отрезок времени.

Это поможет правильно рассчитать свои , выходные дни и не попасться на удочку нерадивых начальников, желающих на Вас заработать.

Обо всём этом и даже большем Вы узнаете, прочитав статью.

Расчет календарных днейЕщё в советские времена у людей рабочая неделя состояла из шести дней.

Соответственно и отпуск рассчитывался при учёте среднемесячных рабочих дней – 25,4. А рассчитывались рабочие дни так: из 365 дней вычитались все праздники и воскресные дни, а затем данное число делили на 12.

Но были и високосные года. Для точности вычислений брали во внимание и эти годы и высчитывали

> > Аспекты, требующие уточнения: Если служащий получал премии и вознаграждения за расчетный период, это также приплюсовывается при расчете среднедневного заработка.

Среднее число В случае, когда рабочий берет неиспользованный отдых за предыдущий год, во внимание берем заработок этого года, а не того, когда отпуск не брался.

И именно среднедневная зарплата за текущий год умножается на 56, или иная продолжительность отпуска.

Для высчитывания среднедневной зарплаты, к основному заработку также присоединяются и другие выплаты, а именно предыдущие отпускные (если они относятся к расчетному периоду), служебные командировки. Если случился простой производства не по вине рабочего, то при расчете период не включается.

Если рабочая неделя неполная, то есть 2-4 дня, то в расчет идут только те дни, когда работали.

Среднее количество рабочих дней в месяце

26 Февраля 2020 в 12:34 — это важный показатель, который позволяет производить различные расчеты.

Например, зная количество рабочих дней в месяце, можно узнать стоимость одного рабочего дня. В этом материале рассмотрим, сколько рабочих дней в месяце, а также как рассчитать нормы рабочего времени в месяце. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Понятие рабочего времени закреплено в .

В ней же указано, что нормальная продолжительность трудовой занятости — 40 ч в неделю. Если для сотрудников установлена 40-часовая рабочая неделя, как правило, это означает, что они трудятся 5 дней в неделю по 8 ч в день.

Соответственно, в месяц выпадает от 21 до 23 трудовых дней, если на будние дни не приходятся праздники. Например, в январе 2020 было всего 17 дней труда, в феврале — 20.

Количество рабочих дней в 2020 году

Copyright: фотобанк Лори Определить количество рабочих дней в году помогает производственный календарь.

Он составляется на основе норм Трудового кодекса (ст.

91, 94, 95, 104, 112 и др.), а также правительственных постановлений о переносе выходных. Информация о количестве рабочих дней используется для расчета отпускных, зарплаты, формирования графика работы на конкретном производстве и в иных целях.

не относится к нормативным актам, утверждаемым Кабмином или другим государственным органом. Нуждающийся в нем сотрудник может составить его самостоятельно или воспользоваться уже готовым вариантом. Обычно производственные календари на следующий год активно публикуются на различных юридических, кадровых и бухгалтерских ресурсах в конце осени.

Общее количество рабочих дней в месяцах 2020 года при пятидневке – 247.

Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример

> > Налог-налог 21 мая 2020 Расчет дней отпуска в 2020 году — пример и общий алгоритм того, как рассчитывают отпуск, вы найдете в нашей статье.

И конечно, узнаете, изменилось ли что-то в этом расчете с 2020 года. Вам помогут документы и бланки: Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

  1. при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
  2. выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме.

Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска.

Источник: http://zont22.ru/srednee-chislo-dnej-v-mesjace-v-techenie-goda-2019-87608/

Количество рабочих дней в 2020 году

Среднее количество дней в 2020

]]>]]>

Количество рабочих дней в году рассчитывается с учетом принятого на предприятии режима работы (пятидневка или шестидневка), также необходимо придерживаться правительственных постановлений о переносе выходных в конкретных месяцах и норм ТК РФ о праздниках. Праздничные нерабочие даты приведены в ст.

112 ТК РФ – таких дней на федеральном уровне утверждено 14, но региональные власти своими правовыми актами могут дополнительно устанавливать нерабочие дни для религиозных или других местных праздников. Подробнее об этом читайте в наших статьях: Производственный календарь в Крыму, Производственный календарь:Татарстан.

Каким будет число рабочих дней в 2020 году, расскажем далее.

2020 год будет високосным – в нем 366 календарных дней. Количество выходных в году зависит от режима труда:

  • при пятидневке один выходной приходится на воскресенье, второй может быть установлен работодателем на любой другой день, всего за 2020 год нерабочих дней (включая праздники) при таком режиме – 118;
  • при шестидневке количество дней отдыха в 2020 г. равно 66, но при этом недельная норма отработанного времени сохраняется на стандартном уровне – не более 40 часов.

При совпадении нерабочих праздников с выходными днями (субботой, воскресеньем), выходной переносится на следующий за праздником рабочий день. Два выходных из новогодних каникул Правительство переносит на другие периоды в году (ст. 112 ТК РФ).

Определить количество рабочих дней в году можно по производственному календарю или подсчитав этот норматив самостоятельно. Помесячные данные о норме рабочего времени в 2020 году приведены в таблице:

МесяцНорма рабочих днейПримечание
для пятидневкидля шестидневки
Январь17 дней20 днейСамый «богатый» на выходные дни месяц. Большое количество нерабочих дней обусловлено наличием новогодних каникул и Рождества, длящихся с 1 по 8 число. Выходные дни 4 и 5 января, выпавшие на эти каникулы, постановлением Правительства от 10.07.2019 г. № 875 будут передвинуты на 4 и 5 мая
Февраль19 дней24 дняВ этом месяце всего один праздник – 23 февраля (День защитника Отечества), выпавший на воскресенье, поэтому один выходной переносится на 24 число (понедельник). В случае с пятидневкой сокращенного дня перед праздником не будет, а для тех, кто работает 6 дней в неделю, накануне предстоит укороченная на час трудовая смена
Март21 день25 днейВ марте также праздничный день 8 марта совпал с воскресеньем, что обусловило перенос нерабочего дня на понедельник 9 марта, при шестидневке накануне праздника должен быть укороченный рабочий день
Апрель22 дня26 днейМесяц без праздников, отдыхать можно будет только в обычные выходные, но в последний день месяца будет сокращенный на час рабочий день (преддверие майских праздников)
Май17 дней23 дняВ мае сразу два праздника (Первомай и День Победы), кроме того, на начало мая перенесены январские выходные, совпавшие с праздниками. В итоге соотношение рабочих и праздничных дней при пятидневке в мае 17 к 14. Продолжительные периоды отдыха: с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, причем накануне Дня Победы должен быть сокращенный рабочий день. При шестидневке длительных промежутков отдыха не предусмотрено – на Первомай дни отдыха и работы будут чередоваться через один (выходные 1, 3, 5 мая), а на День Победы будет 2 нерабочих дня подряд – 9 и 10 мая
Июнь21 день25 днейВ этом месяце один нерабочий праздник 12 июня – День России, перед ним у всех будет сокращенный рабочий день
Июль23 дня27 днейВ период с июля по октябрь дополнительных выходных нерабочих дней нет
Август21 день26 дней
Сентябрь22 дня26 дней
Октябрь22 дня27 дней
Ноябрь20 дней24 дняОдин праздник – День народного единства (4 ноября) и сокращенный рабочий день перед ним (3 числа)
Декабрь23 дня27 днейПраздничных дней нет, но в преддверии новогодних каникул 31 декабря устанавливается сокращенный рабочий день
Итого:248 дней300 дней

Перенос выходных дней в грядущем 2020 году регламентируется нормами правительственного Постановления от 10.07.2019 г. № 875. Выходные 4 и 5 января (суббота и воскресенье) переносятся на 4 и 5 мая (понедельник и вторник), чтобы продлить отдых на майские праздники.

Среднее количество рабочих дней в году (2020)

Среднее значение рабочих дней в расчете на один месяц можно вывести самостоятельно. Для этого общее количество рабочих дней по производственному календарю в соответствии с выбранным работодателем режимом работы надо разделить на число месяцев в годовом интервале. Соответственно:

  • при «пятидневке» требуемый показатель будет равен 20,7 (248 дн. / 12 мес.);
  • при «шестидневке» этот параметр будет иметь значение 25,0 (300 дн. / 12 мес.).

Рассчитанное таким образом среднее количество рабочих дней в году нельзя применять при расчете суммы отпускных – для этого случая действует единый норматив среднего числа календарных (а не рабочих) дней в месяце, он равен 29,3 (норма регулируется ст. 139 ТК РФ).

Источник: https://spmag.ru/articles/kolichestvo-rabochih-dney-v-2020-godu

Расчет отпускных в 2020 году: нововведения и нюансы в расчетах

Среднее количество дней в 2020

Каждый работающий гражданин в нашей стране рано или поздно уходит в положенный по трудовому законодательству оплачиваемый отпуск. Расчет отпускных в 2020 году претерпел некоторые изменения, поэтому рекомендуем ознакомиться с нововведениями и заранее рассчитать, какая сумма положена вам по закону.

pixabay.com

Основные показатели, влияющие на размер отпускных

Все факторы, влияющие на размер отпускных, указаны в действующем постановлении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление гласит, что расчет осуществляется исходя из:

  • длительности периода отпуска, установленного соответствующими нормами;
  • отработанного работником времени за весь год до выхода в отпуск (расчетного периода);
  • среднего месячного заработка, полученного в течение расчетного периода;
  • других вознаграждений, включенных в заработную плату (премий, надбавок и др.);
  • коэффициента, характеризующего среднее количество отработанных смен ежемесячно.

Расчет отпускных в 2020 году не претерпел существенных или глобальных изменений, поэтому общий порядок остается прежним и в большинстве своем зависит от уровня среднемесячного заработка и фактически отработанного времени. Однако такие нюансы, как повышение минимального размера оплаты труда, производящиеся властями ежегодно, влияют на величину итоговых выплат. Выплачиваемая сотруднику заработная плата, от которой главным образом завит размер отпускных, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ). Поэтому с повышением в 2020 году МРОТ, возрастет и величина выплат, предназначенных сотруднику ежегодным оплачиваемым отпуском.

Обратите внимание, что в расчетный период не включается:

  • время отпускных и командировок, даже при наличии оплаты за это время;
  • получение пособия в период нетрудоспособности;
  • декретные пособия или отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

В соответствии с трудовым законодательством продолжительность основного отпуска не может быть менее 28 рабочих дней. В этот период не включаются праздничные и выходные дни. Именно такой срок установлен внутренним регламентом в большинстве организаций, и по согласованию с сотрудником может быть разделен на две двухнедельные части.

Число отпускных дней также останется прежним и будет зависеть от заключенного трудового договора, но равным минимум 28 дням оплачиваемого отпуска в год. Однако для государственных служащих продолжительность отпуска, начиная с 2019 года, составляет тридцать дней. Также к нему будут прибавляться дни за выслугу лет:

  • Размер выслуги от пяти до десяти лет прибавляет к отпуску 5 дней.
  • От десяти до пятнадцати лет прибавляет 7 дней.
  • Выслуга, превышающая срок в пятнадцать лет, прибавляет 10 дней.

Кроме того, на длительность отпуска госслужащих влияет служба в опасных или тяжелых условиях труда.

Особая категория граждан РФ, которые могут рассчитывать на более длительный отпуск:

  • несовершеннолетним работникам назначается отпуск от 31 дня;
  • тридцатидневный отпуск полагается работающим инвалидам;
  • сотрудники общеобразовательных и дошкольных учреждений отдыхают 42 дня;
  • преподавателям высших учебных заведений предоставляется минимум 56 дней ежегодно;
  • число отпускных дней медицинских работников составляет от 42 до 56 дней;
  • муниципальным служащим полагается отпуск от тридцати дней.

Специальные формулы для расчетов отпускных

pixabay.com

Необходимо вычислить основные параметры, которые влияют на итоговую сумму. Двумя основными является усредненный месячный заработок и средний заработок в день. Для расчета среднего заработка учитываются все установленные и предназначенные работнику виды выплат. Используется следующая формула: ЗПМср=ЗП/12, где:

  • ЗП – размер заработка за весь расчетный период;
  • ЗПМср – средний заработок сотрудника за один месяц;
  • 12 – число месяцев в году.

Средний заработок работника в день исчисляется исходя из установленного законодательством среднего числа дней в месяце (понижающий коэффициент) равный 29,3. Формула вычисления: СЗД=ЗПМср/ДНср, где:

  • ЗПМср – вычисленный средний заработок работника в месяц;
  • ДНср – коэффициент, составляющий 29,3;
  • СЗД – средний заработок за один день.

В случае, если работник отработал неполный период, когда брались отгулы или есть больничный лист, формула расчета меняется. В первую очередь, усредненный месячный заработок (ЗПМнеполн) будет высчитываться по формуле: ЗПМнеполн=ЗПМ/ДНр*ДНотр, где:

  • ЗПМ – реально полученная зарплата за месяц;
  • ДНр – количество рабочих дней за месяц;
  • ДНотр – дни, которые в действительности были отработаны.

Установленный понижающий коэффициент (29,3) претерпит изменения в соответствии с неучтенными днями и будет рассчитываться по формуле: ДНн=ДНср/ДНк*ДНотр.к., где:

  • ДНср – усреднённый показатель продолжительности месяца;
  • ДНк – фактические календарные дни;
  • ДНотр.к. – действительно отработанные календарные дни.

Общая установленная формула, по которой будет рассчитываться обязательные компенсационные выплаты, в соответствии с трудовым законодательством будет выглядеть следующим образом: КДО=СЗД*ПО, где:

  • СЗД – усреднённый дневной заработок;
  • ПО – продолжительность отпуска;
  • КДО – компенсация за дни отдыха.

Помните, что работодатель уплачивает соответствующие взносы в пенсионный фонд Российской Федерации, и итоговая сумма, выплаченная вам, будет отличаться от той, что вы подсчитали. Учтите также размер налога, уплаченного работодателем для формирования вашей будущей пенсии.

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Знание вышеуказанных формул может помочь самостоятельно рассчитать размер положенных вам отпускных средств или проверить правильность расчетов компании, в которой вы работаете. Помните, что для расчета средней заработной платы учитываются любые виды выплат, производимые в качестве оплаты. К ним относятся:

  • заработная плата, включающая оклад, проценты от продаж, комиссионные вознаграждения и другие выплаты;
  • зарплата сотрудникам, полученная в натуральной форме;
  • различные надбавки и доплаты за обладание специальными навыками (знание других языков) или за секретность, за выслугу лет и прочее;
  • компенсация за несоответствующие нормам условия труда или за неблагоприятные условия;
  • оплата за сверхурочные часы работы, например, преподавателям профессиональных училищ;
  • гонорары журналистов, работников средств массовой информации и т.д.;
  • материальное содержание за отработанное время в качестве государственного или муниципального служащего.

Различные социальные компенсационные выплаты, включающие материальную помощь, а также компенсации проезда и обучение в расчете не учитываются.

Конкретный пример расчета отпускных

pixabay.com

Данный пример поможет более точно понять, как будет происходить расчет отпускных в 2020 году. Представим такие условия: работник уходит в отпуск в мае 2019 года на 28 дней. В апреле сотрудник проболел семь дней. Ежемесячный оклад работника составляет сто тысяч рублей. Приступим к поэтапному вычислению размера ежегодных отпускных средств:

  • Вычисляем среднюю зарплату работника за апрель месяц, в котором он уходил на больничный на семь дней. Общее число отработанных в апреле дней равно двадцати, из них вычитаем семь дней, которые работник пропустил по состоянию здоровья, по итогу получается 13 дней. Средняя величина заработной платы за месяц равна: (100000/20 дн.)*12 мес.=60000 рублей.
  • Считаем фактическое число отработанных дней за неполный месяц. По факту отработано 13 дней из 20 рабочих. Календарных дней сотрудником отработано: 30 дн. (количество дней в апреле) – 15 дн. (8 выходных + 7 дней на больничном) = 15 дней. Вычисляем: (29,3 дн./30 дн.)*15 дн.=14,65 дня.
  • Рассчитываем годовой заработок с учетом всех предоставленных работнику видов выплат. В данном случае суммируется средние ежемесячные оклады и заработок за неполный месяц (апрель). По итогу имеем: (100000 рублей 11 мес.)+60000 рублей=1160000 рублей.
  • Определяем расчетный период: (29,3*11 мес)+14,65 дн.=336,95 дня. Получается 336 целых и 95 сотых дней.
  • Следующим действием рассчитываем средний дневной заработок работника: 1160000 рублей/336,95 дн.=3442,6 рубля.
  • Рассчитываем размер отпускных средств: 3442,6 рублей, 28 отп дн.=96392,8 рубля.
  • Высчитываем размер вычитаемого подоходного налога, равного 13 процентам: 96392,8 рублей 0,13=12531,064 рубля.
  • Итоговая сумма отпускных с вычетом подоходного налога составляет: 96392,8 рублей.-12531,064=83861,736 рубля.

Индексация отпускных средств

Индексация представляет собой специальный инструмент защиты населения страны от быстрого роста цен (инфляции).

В таком случае все выплаты, предназначенные рабочему населению, пенсионерам и другим гражданам, нуждающимся в государственной поддержке, привязываются к актуальному ценнику потребительских товаров.

Это значит, что в зависимости от роста или снижения инфляции зависит рост или уменьшение выплат, в том числе заработной платы, от которой, прежде всего, зависят отпускные.

Однако на практике все оказывается не столь однозначно. К примеру, при значительно возросшей инфляции на государственном уровне принимается решение увеличить минимальный размер оплаты труда. Из этого следует, если заработная плата превышает актуальный МРОТ, то она вполне может остаться прежней, как и размер выплачиваемых отпускных средств.

Каким именно образом должны индексироваться заработные платы работников, прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации, однако индексация – это личная инициатива работодателя. Он самостоятельно принимает решения о повышении индексации своим работникам, если она противоречит соответствующим нормативам.

Такие особенности указываются в трудовых договорах, положениях об оплате трудовой деятельности работника, а также в нормативно-правовых актах локального типа, действующих в определенной компании или организации.

Лица, занимающие руководящую должность в организации, вправе устанавливать порядки индексации выплат с учетом собственных финансовых возможностей, а также экономической обстановки в стране.

Для вычисления размера отпускных средств с учетом индексации необходимо в обязательном порядке провести индексацию заработной платы всего штата работников. С изменением зарплаты меняется и оклад. В том случае, если оклад хотя бы одного сотрудника не проиндексирован, не меняется и средний показатель зарплаты.

Особенности расчетов в процессе индексации

Источниками средств, направленных на индексацию заработной платы, являются:

  • государственный бюджет, если речь идет о государственных или муниципальных организациях;
  • собственные средства организации, если работодатель – частная компания;
  • спонсорские средства.

Индексация заработной платы регулируется 134 статьёй Трудового кодекса Российской Федерации, однако он не предоставляет чётких правил, а также порядок проведения этой процедуры. Коммерческие организации прописывают условия индексации в трудовом договоре, из чего можно сделать вывод, что она проводится на их личное усмотрение.

Стоит также учитывать то, что нормы индексации рассчитываются на основе средней заработной платы, то есть другие виды финансового поощрения (премии, надбавки) не учитываются. Рассмотрим некоторые нюансы процедуры перерасчетов:

  • Был увеличен оклад, взятый за основу расчетного периода, при начислении отпускных средств. В данном случае применяемый в компании коэффициент индексации применяется к средней зарплате за полный период, учитываемый при подсчете отпускных.
  • Если зарплата возросла до того, как работник отправился в отпуск, однако не в пределах расчетного периода. Тогда индексирование среднего заработка осуществляется на показатель коэффициента индексации.
  • Оклад увеличился вовремя уже начавшегося отпуска. Средняя заработная плата сотрудника будет индексироваться с учетом данного коэффициента лишь со дня фактического увеличения зарплаты.

Сроки, в пределах которых выплачиваются отпускные

pixabay.com

Отпускное пособие, согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, должно быть выплачено не менее, чем за три дня до начала отпуска.

Существует также возможность выплатить положенные по закону средства заранее, но никак не позже установленного срока.

В случае задержки положенных выплат по вине работодателя сотруднику полагается выплатить компенсацию за каждый день просрочки, а виновному в задержке сотруднику полагается штраф.

Однако в Трудовом кодексе не разъясняется, учитываются в таком случае рабочие или календарные дни.

Уточнение по данному вопросу было дано Федеральной службой по труду и занятости, которое гласило о том, что расчет ведется исходя из календарных дней, с учетом праздников и выходных.

Для того чтобы отдел бухгалтерии успел произвести необходимые расчеты и выплатить средства, заявление о предоставление полагающегося вам отпуска нужно подать как минимум за четыре дня до даты его начала.

Оригинал статьи: https://bankiclub.ru/novosti/raschet-otpusknyh-v-2020-godu-novovvedeniya-i-nyuansy-v-raschetah/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b9ba35cc3cbc000ab140b83/raschet-otpusknyh-v-2020-godu-novovvedeniia-i-niuansy-v-raschetah-5ddce6fe0c408a20fc3f50ea

Агентство бухгалтерской помощи. Бухгалтерские услуги в Мончегорске

Среднее количество дней в 2020

Производственный календарь 2019

Нормы рабочего времени в 2020 году

календарных – 366

рабочие дни – 248

выходных/праздничных – 118

при 40-часовой неделе – 1979,0

при 36-часовой неделе – 1780,6

при 24-часовой неделе – 1185,4

Норма рабочего времени исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Нерабочие праздничные дни в 2020 году

  • 1,2,3,4,5,6,8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 ТК РФ.

Перенос выходных дней в 2020 году

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 года “О переносе выходных дней в 2020 году” перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Всего в 2020 году для работников с пятидневной рабочей неделей – 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час – 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Нерабочие праздничные дни 23 февраля, 8 марта и 9 мая в соответствии со ст. 112 ТК РФ перенесены на 24 февраля, 9 марта, 11 мая.

Производственный календарь на 2020 год при пятидневной рабочей неделе

1 Выходные и праздничные дни

22 Предпраздничные дни и дни с сокращенной на 1 час продолжительностью работы

22 Будние дни

I квартал

Январьпнвтсрчтптсбвс
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Календарные дни31
Рабочие дни17
Выходные и праздничные дни14
40-часовая неделя136
36-часовая неделя122,4
24-часовая неделя81,6
Февральпнвтсрчтптсбвс
12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829
Календарные дни29
Рабочие дни19
Выходные и праздничные дни10
40-часовая неделя152
36-часовая неделя136,8
24-часовая неделя91,2
Мартпнвтсрчтптсбвс
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Календарные дни31
Рабочие дни21
Выходные и праздничные дни10
40-часовая неделя168
36-часовая неделя151,2
24-часовая неделя100,8
Всего в I квартале
Календарных дней91
Рабочих дней57
Выходных и праздничных дней34
При 40-часовой неделе456
При 36-часовой неделе410,4
При 24-часовой неделе273,6

II квартал

Апрельпнвтсрчтптвссб
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Календарные дни30
Рабочие дни22
Выходные и праздничные дни8
40-часовая неделя175
36-часовая неделя157,4
24-часовая неделя104,6
Майпнвтсрчтптсбвс
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Календарные дни31
Рабочие дни17
Выходные и праздничные дни14
40-часовая неделя135
36-часовая неделя121,4
24-часовая неделя80,6
Июньпнвтсрчтптсбвс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
Календарные дни30
Рабочие дни21
Выходные и праздничные дни9
40-часовая неделя167
36-часовая неделя150,2
24-часовая неделя99,8
Всего во II кварталеВсего в I полугодии
Календарных дней91
Рабочих дней60
Выходных и праздничных дней31
При 40-часовой неделе477
При 36-часовой неделе429
При 24-часовой неделе285
Календарных дней182
Рабочих дней117
Выходных и праздничных дней65
При 40-часовой неделе933
При 36-часовой неделе839,4
При 24-часовой неделе558,6

III квартал

Июльпнвтсрчтптсбвс
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Календарные дни31
Рабочие дни23
Выходные и праздничные дни8
40-часовая неделя184
36-часовая неделя165,6
24-часовая неделя110,4
Августпнвтсрчтптсбвс
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Календарные дни31
Рабочие дни21
Выходные и праздничные дни10
40-часовая неделя168
36-часовая неделя151,2
24-часовая неделя100,8
Сентябрьпнвтсрчтптсбвс
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Календарные дни30
Рабочие дни22
Выходные и праздничные дни8
40-часовая неделя176
36-часовая неделя158,4
24-часовая неделя105,6
Всего в III квартале
Календарных дней92
Рабочих дней66
Выходных и праздничных дней26
При 40-часовой неделе528
При 36-часовой неделе475,2
При 24-часовой неделе316,8

IV квартал

Октябрьпнвтсрчтптсбвс
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Календарные дни31
Рабочие дни22
Выходные и праздничные дни9
40-часовая неделя176
36-часовая неделя158,4
24-часовая неделя105,6
Ноябрьпнвтсрчтптсбвс
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Календарные дни30
Рабочие дни20
Выходные и праздничные дни10
40-часовая неделя159
36-часовая неделя143
24-часовая неделя95
Декабрьпнвтсрчтптсбвс
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Календарные дни31
Рабочие дни23
Выходные и праздничные дни8
40-часовая неделя183
36-часовая неделя164,6
24-часовая неделя109,4
Всего в IV кварталеВсего во II полугодии
Календарных дней92
Рабочих дней65
Выходных и праздничных дней27
При 40-часовой неделе518
При 36-часовой неделе466
При 24-часовой неделе310
Календарных дней184
Рабочих дней131
Выходных и праздничных дней53
При 40-часовой неделе1046
При 36-часовой неделе941,2
При 24-часовой неделе626,8

Расчет нормы рабочего времени в 2020 году

Формула расчета нормы рабочего времени – продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Формула расчета нормы рабочего времени за год – продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней

Формулы расчета приведены согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Источник: https://bhhelp.ru/page/proizvodstvennyj-kalendar-2020

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.